Psykologisk trygghet – hur stärker det säkerheten och tilliten i arbetslivet?

När medarbetare vågar tala öppet, ställa frågor och rapportera tillbud utan rädsla ökar både lärande och samarbete och risken för olyckor och ohälsa minskar. Forskning visar att team med hög psykologisk trygghet tidigare rapporterar risker och lär sig snabbare av tillbud. När tryggheten är låg riskerar problem att förbli osynliga och säkerhetsarbetet försvagas.

Christina Björklund, forskare vid Karolinska Institutet, presenterar den senaste forskningen, finansierad av Afa Försäkring, om sambandet mellan psykologisk trygghet och risken för olyckor, stress och ohälsa.

Prevent och Suntarbetsliv delar erfarenheter av hur organisationer arbetar praktiskt. Tillsammans med Sveriges Företagshälsor, Industriarbetsgivarna och LO diskuterar vi hur verksamheter som tar psykologisk trygghet på allvar också skapar långsiktigt hållbara och framgångsrika arbetsplatser.